設備管理の現場では、資格者・経験者の採用が年々困難になり、慢性的な人手不足が大きな課題となっています。
日伸セフティでは、勤務実績の優秀なスタッフを選抜し、設備業務未経験者であっても事前に準備したうえで派遣する「設備サポート派遣」サービスを提供しています。総合ビルメンテナンス企業として培った実務ノウハウを活かし、設備員の補助業務・巡回サポート・簡易作業を中心に、現場の負担を確実に軽減します。
選ばれる理由
経験者が採れない時代に適した“育成型派遣”
設備業界では、技術者の高齢化と採用難が年々深刻化しています。日伸セフティでは、未経験者をいきなり現場に出すことはせず、以下の内容を事前に共有したうえで派遣します。
- 設備業務の基礎知識
- 安全意識・注意点
- 巡回・点検補助の基本動作
- 報告・連絡・記録の考え方
「完全な育成」ではなく、"現場で迷わず動ける最低限の準備"を整えた補助人材として配置することで、受け入れ側の教育負担を抑えます。
ビルメンテナンス企業だからできる“現場理解”
設備管理は、オフィス・商業施設・大学・病院・高級マンションなど、建物ごとに求められる保全内容が全く異なります。日伸セフティは、総合ビルメンテナンス企業として多様な建物での設備運用実績を保有。
- どの業務を未経験者に任せられるか
- どこから補助に入れば現場負担が軽くなるか
- どの順番で教育すれば安全に業務が回るか
を理解した上で、最適な配置と育成を行うことができます。
配置後もフォローを継続する“伴走型サポート”
派遣して終わりではなく、配置後のフォローを継続するのが日伸セフティの設備サポート派遣です。
- 定期的な状況確認・面談
- 現場責任者との情報共有
- ミスマッチ時の調整・人員入替
- 必要に応じた資格取得支援
「とりあえず人を入れる派遣」ではなく、設備チームの一員として安定稼働することを重視しています。
対応できる主な業務
導入の流れ
お問い合わせ・ヒアリング
最適な人材のご提案
派遣前教育の実施
配置・稼働開始
フォローアップ
こんな企業様に選ばれています
- 経験者・資格者の応募がまったく集まらない
- 既存の設備チームの負担を減らしたい
- 巡回・簡易作業を任せられる補助人材が欲しい
- 長期的に育つ設備人材を確保したい
- 派遣後のフォローをしっかりして欲しい
人材不足に悩む現場で、未経験でも戦力化できる設備派遣
ビルメンテナンス会社において、設備員の人手不足が慢性化し、募集をかけても応募が集まらない状況が続いていた。
これまで経験者の自社雇用にこだわってきたものの、現場運営を維持するための人員確保が限界に近づいていることが課題となっていた。一方で、未経験者を受け入れることへの不安も大きく、教育や現場定着まで見据えた人材確保の方法を模索していた。
対応内容
弊社別部門で就業実績があり、勤怠や受け答え、姿勢に評価の高いスタッフの中から人材を選定。社内のビルメンテナンス事業部が管理する施設にて、実務を想定した事前研修を行い、設備現場に入る前の基礎教育を実施したうえで派遣した。
技術や経験よりも報連相や対応姿勢を重視した人選・育成は、ビルメンテナンス事業と人材派遣事業を併せ持つ当社ならではの強みを活かした取り組みとして体制を整えた。
設備委託までの空白期間を、短期派遣でカバー
病院では、将来的に設備管理を外部委託する方針は決まっていたが、移管までの一定期間は自社対応を継続する必要があった。
一方で、その期間が短いため新規採用は現実的ではなく、一時的に現場を支える人員をどう確保するかが課題となっていた。
対応内容
短期間から対応可能な派遣の特性を活かし、期間限定での設備員派遣を提案。業務内容や求められる役割を整理したうえで、移管までの間、現場運営に支障が出ないよう必要最低限かつ実務に対応できる体制を構築した。
日伸セフティの設備サポート派遣は、
「事前準備 × 現場理解 × 継続フォロー」を軸に、設備管理現場の人手不足を現実的に解決します。
経験者採用が難しい今だからこそ、"ビルメン会社が準備した補助人材"という選択肢をご活用ください。
まずはお気軽にご相談ください。
